Материал из PL Engineering
Хочу работать менеджером автоматизации
Как стать менеджером автоматизации?
Практический опыт не каждого соискателя позволят ему при желании начать работу менеджера автоматизации.
Стажировка - испытательный срок, далее при необходимости - наставничество.
В нашей Компании практикуется наставничество с прошедшими стажировку кандидатами, с дальнейшей целью работы соискателем менеджером автоматизации.
Если у соискателя есть твёрдое намерение работать менеджером автоматизации, то такая возможность реализуется, после согласования с наставником (менеджер автоматизации) о необходимости стажировки и целесообразности дальнейшего наставничества.
Наставничество возможно только после стажировки (испытательного срока), если наставник принимает совместно с соискателем решение об удовлетворительности результатов испытательного срока и необходимости дальнейшего наставничества.
Такие условия определены в целях эффективного использования времени специалистов Компании.
На практике далеко не все соискатели, при первоначальном собственном желании стажироваться, после стажировки готовы к дальнейшей работе менеджерами автоматизации с наставником.
Наставничество в нашей Компании распределяется по прикладной области, которая интересует соискателя:
- Ruslan Fedashkin - штриховое кодирование, маркировка этикетированием в промышленности
- Sergey Zharinov - розничная торговля и складское хозяйство
- Elena Breslavskaya - ресторанный бизнес и общественное питание
- Евгений Молоканов - автоматическая идентификация и беспроводная связи в промышленности
Наставничество, как процесс обучения и передачи опыта на рабочем месте, - явление далеко не новое и хорошо себя зарекомендовавшее. Практика наставничества известна во всем мире, и это один из самых популярных способов обучения персонала. Наставничество представляет собой форму работы, при которой более обученного и опытного человека прикрепляют к молодому и менее обученному с тем, чтобы последний, работая в тандеме с опытным товарищем, профессионально рос и развивался. Не все так просто. Мало прикрепить одного к другому. Если это будет сделано бездумно и принудительно, чисто механически, без учета многих специфических моментов, то и результат будет весьма плачевным.
Наставник - одна из ключевых фигур в процессе адаптации нового сотрудника, т. к. он способствует закреплению знаний, полученных сотрудником в ходе стажировки во время испытательного срока.
Стажёр — лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности.
Испытательный срок — определенный временной промежуток для оценки способностей нового работника и для приобретения им практического опыта по своей специальности.